Как вы уже знаете, объявлена вакансия на позицию ассистента секретаря Национального Духовного Собрания бахаи России. Обявление о вакансии было разослано сутки назад. Относительно содержания объявления я уже высказал свои опасения в посте "Объявлена вакансия на позицию ассистента секретаря Национального Духовного Собрания бахаи России".
Теперь хотелось бы поговорить не о сути, а о форме. Дело в том, что у меня сохранилось объявление двухлетней давности на эту же тему. Когда читаешь, невольно сравниваешь. Вот результатами сравнения и своими размышлениями на эту тему и хочу с вами поделиться.
Первое впечатление – версия объявления двухлетней давности однозначно лучше. Выполнена на официальном бланке организации. Начинается и заканчивается приветливыми фразами. Так в первом абзаце слово «просим» встречается два раза. Собрание тогда просило! Сейчас же объявление начинается с требований. Примечательно, что в свойствах файла название так и указано «Требования». Символично. Соискатели, подумайте об этом. : )
Нынешнее объявление не заканчивается «Будем рады вашим письмам!» и «С любовью бахаи», а просто сухо указывается адрес, куда слать резюме. Кстати, в отличие от первого объявления, адрес указан gmail’овский, как будто Национальный офис – шарашкина контора, не имеющая своего серьезного адреса (bahai.ru).
Раз я здесь говорю о форме, а не о содержании, то не могу не упомянуть об одной строчке в объявлении, способ написания которой оказался столь необычным, что я до сих пор не могу ее однозначно понять. Написано, что приветствуется «Опыт организации массовых мероприятий, «например», Национальных съездов бахаи». Почему слово «например» взято в кавычки? Для меня такая пунктуация слишком сложна. Кто-нибудь может объяснить? В варианте объявления двухлетней давности это предложение выглядело так «Опыт организации мероприятий (в частности, Национальных съездов бахаи)».
Следующая мысль, хотя и кажется как относящаяся к содержанию объявления, мне представляется, имеет отношение только к форме. В тексте объявления сказано, что приветствуется «способность брать на себя инициативу в организации и осуществлении проектов». Мне кажется, это не более чем красивая фигура речи. Ну не представляю я, чтобы институты Веры у нас в общине были готовы хотя бы позволять людям проявить инициативу. Я уже не говорю о том, чтобы они ее приветствовали. Поэтому пусть эта красивая фраза не обманывает соискателя. Скорее всего, придется тупо выполнять рутинную работу и утверждать каждую запятую на самых верхах административной лестницы. Если у вас появится желание проявить инициативу, то лучше вам это делать в таких областях, которые будут как можно более нейтральны: помыть пол, протереть пыль и т.п. Но ничего более значительного! Ведь даже чтобы просто навести порядок и выкинуть хлам, вам нужно будет все согласовывать до мельчайших деталей с разными людьми на разных уровнях. Зато с вами, даже те дела, которые непосредственно будут входить в ваш круг обязанностей и ответственности, никто никогда согласовывать не будет, хотите верьте, хотите проверьте.
Да, жестко. Особенно про инициативу...
ОтветитьУдалитьБоюсь мы просто не умеем использовать инициативных людей, поэтому и боимся таких и всячески избегаем. Хотя сами же хотим видеть вокруг себя людей, способных "брать на себя инициативу в организации и осуществлении проектов".
Парадокс! :)
Спасибо за коммент! Ваш комментарий натолкнул меня на такую мысль, что инициативных людей лучше вообще не использовать. Использование может погубить инициативу. Может быть, было бы лучше, если бы инициативным людям просто не мешали? И давали проявлять свою инициативу, а еще лучше – приветствовали ее. Хотя, хочется конечно, инициативу направлять в нужное организации русло. Можно понять стремление руководства. Но это так, детали. Вообще, вопрос сложный. Может отдельный пост посвещу этой теме. Присылайте пожелания по содержанию.
ОтветитьУдалитьПо-моему любому человеку, имеющему опыт устройства на работу, понятно что скрывается за фразами, используемыми в объявлениях о ваканси. Равно как и работодатели хорошо умеют читать резюме соискателей)))).
ОтветитьУдалитьЯ перечитал объявление и нахожу его вполне адекватным.
Национальный офис недвусмысленно дает понять, что он ведь действиетльно "требует". Не вижу в этом ничего зазорного. Также недвусмысленно прясняет, что работать придется много и жадно.
Вообще это объявление из серии "Таксопарку на ненормированный рабочий день требуется шумахер со знанием 3-х языков, опытом управления самолетом, готовностью выполнять неквалифицированную работу и работать за еду".
Я думаю, найдуться желающие послужть Бахаулле, которые откликнуться на это обявление.
Да, найдутся. Но мне их почему-то жалко. Служить в офисе - это и благословение и испытание. И второго намного больше. На грани человеческих возможностей. По крайне мере моих :) Не считаю, что так правильно и подобает органам Веры.
ОтветитьУдалитьЯ слышал и восторженные отзывы о служении в национальном офисе. Все очень индивидуально.
ОтветитьУдалитьДа и вообще не надо забывать, что где мужчине работать тяжело, там женщина может отлично справляться.
ОтветитьУдалитьБыл недавно в одной сберкассе, с колосальнным клиентопотоком, так мне руководитель говорит: "Я мужчин на работу не беру, они у нас не выдерживают и сбегают". А вот женщины больше 10 лет работают некоторые, и ничего.
Был бы рад узнать об этих восторженных отзывах. И об этих людях. Правда, интересно. Тогда был бы представлен иной взгляд на работу в офисе.
ОтветитьУдалитьА вот про женщин – категорически не согласен. Один из основных принципов бахаи – равенство мужчин и женщин. Хочется верить, что он когда-нибудь будет реализован. А в сберкассах женщины работают, скорее всего по той же причине, что и на любых тяжелых, низкооплачиваемых и непрестижных работах – потому что при всех прочих равных условиях, женщина получает меньше, чем мужчина и находится на более низкой должности. Это называется патриархат.
P.S. Было бы интересно собрать статистику лет за десять по гендерному составу работников Национального офиса бахаи и членов Национального Духовного Собрания.
P.P.S. А такого руководителя надо сразу увольнять за сексизм. Причем с шумом, чтобы другим неповадно было.
Про положительные отзывы можешь поинтересоваться у ваших соседей из СЗАО. Например у Лены.
ОтветитьУдалитьТеперь про равенство полов.
Женщины и мужчины отличаются физиологически и психологически. В связи с этим они имеют разные способности к работе. Разную специфику.
1) Женщины лучше чем мужчины выполняют рутинную и монотонную работу .
2) Женщины могут делать несколько дел сразу.
По поводу второго пункта приведу пример. Недавно в одной сберкассе меня спросили: «Ты можешь одновременно набивать на компьютере платеж, отвечать на телефонный звонок и разговаривать с клиентом, который у окна?». Я отвечаю: «Это по меньше мере не разумно». На что мне пояснили, что так рассуждают все мужчины, они все хотят делать по порядку и сосредоточенно, а не сразу одновременно, а женщины рассуждают по другому – если я сперва завершу одно, потом переду к другому, и только затем переду к третьему, то у меня километровая очередь соберется.
Недавно Рейгания рассказывала про одного своего знакомого, который диссер писал на эту тему. Он изучал мозг женщин и мужчин и пришел к выводу что, у женщин идут параллельные мыслительные процессы, а у мужчин линейные.
Поэтому мужчине сложно при большом клиентском потоке сидеть за окном, а при очень большом мужчина просто не выдерживает.
У Абдул-Баха есть слова: «Оба эти создания принадлежат к человеческому роду. Их способности и функции взаимно дополняют друг друга».
Т.е. Абдул-Баха прямо говорит, что способности мужчин и женщин различны.
С ролью секретаря и помощника женщины справляются лучше. Не припомню из встречавшихся мне помощников и секретарей (может более сотни) хоть одного мужчину.
И не думаю, что это потому, что женщины хуже. Встречались и весьма продвинутые помощники, в том числе кандидаты наук.
Просто женщины выполняют один неквалифицированный труд, а мужчины другой неквалифицированный труд.
Женщины лучше работают с людьми (клиентские менеджеры, секретари, помощники, воспитатели и т.п.), а мужчины с техникой (водители, электрики, сантехники и.п.). Эти последние, кстати получают не больше чем кассовый работник за окном в сберкассе.
И еще у Абдул-Баха: «новый век будет веком менее значительного распространения мужских идеалов и более широкого — женских идеалов, или, говоря точнее, это будет век, когда мужские и женские начала цивилизации придут к большему равновесию».
Ни о каком «равенстве» (М=Ж) речи не идет. Вообще насколько я заметил, когда Абдул-Баха касается этого вопроса, Он говорит в первую про равные возможности получения образования. Хотя и здесь, как мы знаем, равенства нет – девочкам отдается предпочтение.
Думаю, что равенство мужчин и женщин модно свести к 3-м тезисам:
1) Отмена существовавшего ранее установления (в том числе и в Коране) о превосходстве мужчины.
2) Равные возможности получить образование.
3) Равновесие мужских и женских начал в цивилизации.
Термин «равновесие» мне видится ключевым. Именно «равновесие», а не какая-либо «тождественность» передает, на мой взгляд, то, что мы называем «равенство мужчин и женщин».
Равновесность. Равноважность.
По поводу статистики гендерного состава. Если в сообществе бахаи на одного мужчину приходится 5 женщин, то вероятно, что состав администрации примерно распределяется в той же пропорции (хотя женщин возможно еще и больше). В офисе, вероятно, мужчины редкость.
Про руководителя, которого Ты предлагаешь уволить, сообщу, что его недавно повысили, и как передовика производства перевели в вышестоящее подразделение. Она же мужчин, не брала не потому, что их не любила. Она их раньше брала. Возьмешь мужчину, потратишь время и силы на его обучение, а он через пол года не выдержит, расплачется и убежит.
Возьму на заметку насчет Лены. Спасибо, расспрошу ее при случае... А может ее сюда пригласить? Пусть сама и напишет! Сейчас ей начертаю письмо. А про равенство мужчин и женщин, извини, почти со всем не могу согласиться. Здесь, позволь, тебе не отвечать. Либо отдельный пост сочиню, либо, что предпочтительнее, давай соберем народ на встречу под эту тему, где мы могли бы с тобой подискутировать, если хочешь. Только не раньше второй половины осени.
ОтветитьУдалитьДавай соберем встречу, что не отменяет отделный пост))))
ОтветитьУдалить:) Договорились!
ОтветитьУдалитьЕлена Снисарь (Киселева) пишет:
ОтветитьУдалитьДорогой Антон,
1. Как интересно, что ты так можешь детально анализировать такое казалось бы обычное объявление... Твои способности хорошо бы направить на ПОМОЩЬ офису. То есть, напиши в НДС свой анализ текста. Думаю, будет полезным, и обязательно уделят больше внимания стилю писем.
Все находятся в стадии УЧЕНИЧЕСТВА, и все могут вносить свой вклад в совершенствование и оттачивание мастерства... Служа секретарем МДС общины СЗАО, часто не сразу могла сформулировать простые письма, что бы сочетались и точность, и ёмкость, и красивый стиль... Наверняка, многие письма оставляли желать лучшего.. Всегда так радовало, если кто-то помогал, брал инициативу, что-то сами писали, предлагали... Тогда и чувствовалась НАСТОЯЩАЯ жизнь общины, а не застой...
2. Да, у меня в целом позитивный опыт от работы в Национальном офисе по Внешним делам общины Бахаи Росии. Но эта работа все же отличается от работы помощника секретаря.
На мой взгляд, именно когда был Комитет по Внешним связям, то есть орган коллегиальный,принимались решения методом консультации на встречах комитета, был самый интересный период, и гармонично сочеталось руководство процессом с исполнением решений. Инициатива - всегда была нужна, в рамках полномочий даже не требовалось специального согласования. Также можно было вносить самые разные предложения и делиться своим видением с членами комитета на совместных консультациях. При этом члены комитета тоже могли непосредственно участвовать в исполнении решений.
Мой вывод - коллегиальное руководство делами Веры всегда лучше индивидуального. Ибо даже самые достойные люди - не совершенны, могут легко отклониться в какую-либо крайность...
А Собрание уравновешивает, сочетает разные качества, и, возможно, Дух больше присутствует, направляет и благословяет.
3. Насчет разного качества мужчин и женщин - абсолютно согласна с Димой. И РАВНОПРАВИЕ не значит ОДИНАКОВОСТЬ :)
И это все тоже очень интересно и прекрасно... :))
Всем хорошего Дня!!!
P.S.Скажу честно, больше люблю общаться, размышлять устно в небольшом кругу, чем писать...
Елена, спасибо за комментарий! В моем блоге явно не хватало позитивного мнения.
ОтветитьУдалитьДопускаю, что работа в разных отделах Национального офиса и отличалась в то время, когда ты работала. Я, как ты знаешь, тоже работал по Внешним делам. Возможно, мне не повезло. Не припомню, чтобы мою инициативу приветствовали. Зато помню, как мне приходилось согласовывать выкидывание инструкции по пользованию Windows 98 – это в то время, когда на всех компьютерах уже давно стояла XP. И это только один пример.